みなさん、こんにちは。社会保険労務士の薮本 透です。
ホームページをご覧いただき、ありがとうございます。
労務管理とは、従業員の皆さんが機嫌よく働いてもらう場をいかに作るかだと
思っています。
道のりはまだまだ遠いですが
人事労務コンサルタントとして人事の仕事に邁進したいと念願しています。
今後は、今までの経験を生かし、どうしたら従業員が安心して働ける環境が作れるの
かを基本に、適正な採用、教育、納得性のある給与制度、賞与制度、評価制度、
退職金制度の構築、そのまとめとしての就業規則を始めとする人事諸規程の
作成、そしてそれらを総合的に見る労務監査の実施、また、組合への対応の
仕方など、経営者の方々、人事担当者をサポートして参りたいと思っています。
小生のことが雑誌に紹介されました。ぜひご覧ください。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 年次有給休暇管理表 |
| 年次有給休暇を従業員個人単位で管理するタイプの管理表の様式です。 |  shoshiki078.docx
 shoshiki078.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、社会保険の月額変更について確認します。>> 本文へ |
- 退職後に引き続き傷病手当金を受給する際のポイント2023/12/12
- 2024年4月から変わる有期労働契約の更新上限に関する事項2023/12/05
- 年休の取得率 初めて60％超え2023/11/28
- 事業主の証明により円滑化される被扶養者認定2023/11/21
- 厳格な運用が求められる変形労働時間制2023/11/14
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106万円の壁対応策として、厚生労働省では社会保険適用促進手当を創設したり、キャリアアップ助成金に「社会保険適用時処遇改善コース」を新設したりするなどの対応策を行い、2023年10月1日に遡って適用できることとしました。以下ではこれらの内容をとり上げます。>> 本文へ |
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12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。>> 本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 労使協定 |
| 事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
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